que répondre à pourquoi vous en entretien

Vu sur France 3 Ile-de-France : métier d'éducateur canin et chien au bureau, Vu sur France 3 Ile-de-France : les métiers de l'eau recrutent des techniciens et des cadres en 2021, Vu sur France 3 Ile-de-France : l'éolien recrute et on vous le prouve avec des offres d'emploi. Voici un aide-mémoire sur la façon de répondre à la question : Maintenant, vous avez toutes les cartes en main pour réussir ! Vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, d'opposition, de limitation du traitement, Si vous parvenez à répondre de manière pertinente, cela veut dire que vous vous êtes renseigné et que vous êtes motivé pour travailler dans cette entreprise en particulier. « Parlez-moi de vous » : En tant que chercheur d’emploi, le fait de savoir quoi répondre à cette question est une formidable occasion de mettre en valeur les compétences et l’expérience qui font de vous le candidat idéal pour le poste. Des dossiers et analyses exclusifs sur des stratégies d'entreprises, Des témoignages et interviews de stars de l'entrepreneuriat, Nos classements de femmes et hommes d'affaires. Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Vous devriez partager des détails précis sur la façon dont vos antécédents, votre expérience, vos talents, vos intérêts, vos études et d’autres qualités font de vous un candidat idéal pour ce poste et un atout pour l’entreprise. J'ai toujours été attiré par la culture de la réussite combinée à une prise de risques intelligemment calculée. "Parlez-moi de vous" ou "Présentez-vous" est souvent la première question qu'il vous sera posée en entretien. Expliquez clairement pourquoi ce travail saute aux yeux et vous parle. Nous avons construit ensemble une charte éthique que nous avons proposée aux différents salariés et à la direction ». Vous vous y attendiez. Dans cette première réponse, le candidat parle de l’entreprise comme un lieu favorable à l’emploi. d'effacement et de portabilité de vos données et définir vos directives post-mortem auprès de notre « Je souhaite apporter mes 5 années d’expérience en marketing à une entreprise reconnue dans le monde du marketing numérique. Recourrez à … Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Pourquoi vous et pas un autre ? Citez plusieurs exemples de la façon dont vous aiderez l’entreprise. notre Société. Vous pouvez instinctivement répondre que vous êtes exceptionnel, mais ce n’est pas ce que veut entendre votre interlocuteur. Le recruteur attend donc que vous connaissiez bien l’entreprise et que vous vous soyez posé des questions sur son fonctionnement. En comparaison d’autres questions qui représenteraient un plus gros défi intellectuel, c’est celle à utiliser le plus à votre avantage, si vous la maitrisez correctement. Discutez des raisons pour lesquelles l’entreprise vous conviendrait parfaitement et vice versa. Il vous donne la chance de mettre en lumière vos qualités personnelles : il veut savoir si vous savez vous vendre, il veut savoir si vous avez confiance en vous. Histoire de nos vies…. Nous vous avons préparé quelques-uns qui pourraient vous faciliter la tâche si vous vous en inspirez. Cette question est l’occasion pour vous d’être vous-même et de parler ouvertement. À lire aussi >> Qu’attendez-vous de votre manager ? Dans ce post, découvrez 5 points clés pour répondre à la question en entretien « Pourquoi moi et pas un d’autre ? Lors d'un entretien, on se retrouve confronté à un certains nombres de questions-types, dont le fameux Selon vous, pourquoi devrions-nous vous choisir ?. Comment calculer les heures supplémentaires ? Complimentez l’intervieweur et l’entreprise en reconnaissant quelque chose de favorable au sujet de leur réputation, de leurs produits et services. Ce travail doit être fait en amont de l’entretien, en prenant des notes et en y passan… Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Égocentrisme, arrogance, celui qui a tout vu et tout vécu… sont les défauts qui sont fuis par les recruteurs. À lire aussi >> Les 20 questions les plus courantes pour préparer son entretien d'embauche. » Cette question est parfois formulée de la façon suivante : » Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l’emploi de vos rêves, ne vous laissez pas surprendre et travaillez en amont votre réponse. En donnant des exemples précis, le recruteur pourra déceler vos compétences comportementales. Commencez par rappeler que votre parcours professionnel correspond en tous points aux exigences d’un tel poste - sans raconter ce que le recruteur lit déjà sur votre CV -. Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel. Vous êtes prêt à rencontrer votre recruteur, rien ne pourra vous arrêter. Quelles sont vos qualités, vos défauts, parlez-moi de vous Quasiment tous les candidats préparent à lavance leurs réponses aux questions habituelles posées en entretien. Les recruteurs vont chercher à en savoir le plus possible sur vous dans un laps de temps réduit. Vous aurez ainsi mis en évidence les critères différenciant de l’entreprise que vous visez. Inscrivez-vous à notre Newsletter et recevez chaque semaine les dernières actus de l'emploi et nos Si vous n’acceptez pas ma candidature, je ne sais pas ce que je vais devenir ». Voulez-vous simplement changer d’entreprise, de ville, d’environnement de travail ou alors donner une autre orientation à votre carrière ? Déceler si vous avez bien compris les enjeux du poste. Pour bien répondre à la question « pourquoi voulez-vous changer de poste ? Exemples de discours pour répondre à “parlez-moi de vous” en entrevue Pour vous mettre plus à l’aise, vous pouvez piger un des exemples et l’adapter à votre situation, selon le style avec lequel vous vous sentez le plus à l’aise. Bannissez la formulation : « C’est le calme plat. Vous pouvez dire la même chose dans un ton monotone et peu attrayant et le gestionnaire d’embauche n’y verra aucun intérêt, mais si vous vous montrez passionné par vos sujets, vous obtiendrez plus de chance d’attirer son attention. En donnant de bonnes raisons de vouloir changer d’emploi, vous aiderez votre interlocuteur à comprendre votre perception de la satisf… Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Je suis aujourd'hui en charge de la rubrique Conseils du site Cadremploi. En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. » soulève en fait deux questions : « Pourquoi exercez-vous ce métier » et « pourquoi avez-vous postulé à ce poste, dans notre entreprise plutôt que dans une autre ? Pour adopter une attitude de gagnant, listez les raisons, compétences ou traits de votre personnalité qui vous démarquent des autres candidats. La meilleure façon de répondre à cette question est d’être préparé et bien informé sur l’entreprise. Si le candidat à la recherche d’un emploi se montre inaccessible et impose au recruteur la tâche de répondre pourquoi son entreprise est meilleur que les autres, alors il sera perdant face à autre candidat qui lui veut réellement le poste. L’employeur veut s’assurer que le candidat désire vraiment ce poste. soft skills que les entreprises s’arrachent, Les 20 questions les plus courantes pour préparer son entretien d'embauche, Entretien d’embauche : les 3 échecs dont il faut parler. Il faut avant tout rester modeste. À l’inverse, la modestie sera fortement appréciée. ". Consultez également la page LinkedIn de l’entreprise. Je vais donc donner plusieurs axes et pistes à utiliser pour y répondre. Après l'obtention du diplôme d'avocat, je me suis tournée vers l’édition et la production de contenus print et web pour différents Médias. Politique de Confidentialité. Ne perdez pas à l’esprit que de nos jours, exit les entretiens d’embauche basés uniquement sur le diplôme. « Il s'agit de déterminer si le candidat a vraiment e… Le discours que vous aurez répété résonnera d’autant plus vrai si vous êtes certain de posséder le bon bagage pour le poste que vous visez et que vous êtes réellement enthousiasmé par l’opportunité qui vous est offerte. Listez-les pour répondre à cette question en prenant soin de préciser votre pourquoi. Le recruteur en retiendra votre leadership et votre esprit d’équipe, deux valeurs particulièrement appréciées dans les entreprises. Oui, cette question sert bien à tester votre motivation. La plupart du temps, cette question d’ entretien d’embauche ou cette question commerciale est posée pour que vous vous différenciez de la concurrence !. Nous avons demandé conseil à des experts en recrutement sur ce sujet épineux. Photo de Tobias Zils 2. Vous avez ENFIN décroché un entretien d’embauche pour le poste de vos rêves ! L'objectif de cette question n’est pas de vous conduire à donner une mauvaise image de vous.En cherchant à comprendre votre décision, l’employeur potentiel tente simplement de savoir si vous êtes parti(e) en bons termes avec votre ex-employeur et si vous êtes parti(e) pour de bonnes raisons. » est une question cruciale lors d’un entretien d’embauche.En comparaison d’autres questions qui représenteraient un plus gros défi intellectuel, c’est celle à utiliser le plus à votre avantage, si vous la maitrisez correctement. Alors, que répondre à cette question ? Si cette question intervient lors d’entretien de recrutement, c’est plutôt bon signe pour vous. C’est le moment de sortir mentalement des cadres que vous vous étiez fixés. Aujourd’hui, je vais répondre à une question très simple : Pourquoi vous et pas un autre ? Philippe Gombert, Président de Relais & Châteaux : « Nous devons garder une grande confiance en l’avenir », Couvre-feu : comment s’organise-t-on ? Vous êtes investi dans le milieu associatif, vous êtes poète à vos heures perdues ou entraînez l’équipe junior de volley de votre ville… autant de soft skills que les entreprises s’arrachent. Ce type de phrase est en général suffisant pour vous faire stresser. Bien évidemment, vous avez suivi tous mes conseils ^^ et vous arrivez donc préparé à cet entretien (c'est la base) ! Offrez votre meilleur argumentaire pour vous vendre. » : car j’ai de l’ambition pour l’entreprise « Pourquoi postuler chez nous ? Les recruteurs veulent aussi savoir si le candidat ne fait que chercher un emploi « par défaut », s’il fuit une mauvaise situation chez son employeur actuel, s’il se soucie uniquement de la rémunération ou s’il ne cherche égoïstement que le prestige associé au fait d’avoir le nom de l’entreprise sur son CV et son profil LinkedIn. Pour répondre avec brio à cette fameuse question, ne vous attardez pas sur le contexte économique difficile. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. » n'est pas une question piège. : parce qu’en plus d’être le meilleur, vous êtes modeste, 3 conseils pour bien préparer un entretien téléphonique, 10 questions à ne pas poser au recruteur en entretien d’embauche, Réussir un entretien d’embauche collectif. Pourquoi vous et pas un autre ?, bien répondre à cette question relève d’un travail d’équilibriste. Déceler si vous avez confiance en vous, c’est-à-dire si vous savez vous « vendre ». Car s’intéresser à la société qui va peut-être vous embaucher est primordial. 1 Questions fréquemment posées en entretien PRESENTATION Parlez-moi de vous (variantes : « Présentez-vous », « Allez-y », « C’est à vous », « On vous écoute ») Pour répondre à cette question, utilisez les documents produits lors de la première partie du module, notamment l’outil « Récapitulatif du bilan » » la base, c’est d’être bien conscient de ses propres motivations. Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. » : car j’ai envie de faire carrière en interne J'informe également les cadres sur tout ce qui touche de près ou de loin au monde du travail. Quoi qu’il en soit, en suivant ces conseils, vous allez arriver en entretien avec des billes pour répondre à la question “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?“. Publié le 27 septembre 2019 Mathilde Hardy. Répondez en ajoutant que ce poste représente un réel défi et que c’est là l’occasion de faire progresser votre carrière tout en créant de la valeur pour l’organisation. N’oubliez pas qu’il est important de paraître enthousiaste, dynamique, engageant et très motivé. Pourquoi vous et pas un autre ? La probabilité de réussite augmente de manière considérable si vous possédez les antécédents adéquats pour l’emploi et que vous êtes vraiment intéressé par l’emploi, l‘équipe, le travail à fournir au sein de cette entreprise et que vous manifestez votre intérêt. Puis, vous pouvez détailler une réalisation concrète dans votre emploi actuel. Par exemple : « j’ai mené une équipe de 6 personnes pendant 10 mois, nous avons réfléchi aux valeurs particulièrement importantes qui guident notre entreprise. Restez à l’écart des réponses génériques privilégiées par le plus grand nombre. Pourquoi vous et pas un autre ?, bien répondre à cette question relève d’un travail d’équilibriste. À ce titre, je rédige des articles afin d'accompagner les candidats à l'embauche et leur permettre de décrocher l'emploi de leurs rêves. Si vous avez une connexion à l’entreprise, de… », la question « Pourquoi vous et pas un autre ? La question « Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? À l’inverse, vos réponses sonneront faux si vous ne vous intéressez pas à l’emploi pour les bonnes raisons. Vous devez vous connecter pour publier un commentaire. Ne vous trompez pas de réponse, l’idée est de laisser une bonne impression au recruteur. Comment créer une routine de travail efficace ? Donnez de solides raisons pour lesquelles l’entreprise vous intéresse, y compris la culture de l’entreprise, sa réputation, sa capacité d’avancement et tout autre argument valable qui soutiendrait votre motivation à rejoindre cette entreprise. Quels risques en cas d'absence ou de retard au travail pour cause de neige ? Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? sert plusieurs objectifs : Cette question arrive généralement en toute fin d’entretien d’embauche. Nous avons recueilli les conseils d’experts sur les façons de répondre adéquatement à cette question délicate. ». Le plus difficile est de trouver le juste milieu : ne pas paraître trop sûr de vous, mais assez sûr quand même pour qu’on vous fasse confiance. Pour bien savoir répondre à la question que pouvez vous apporter à notre entreprise, vous devez savoir pourquoi les recruteurs posent cette question. Il s’agit, pour le recruteur, de vérifier que vous avez bien compris en quoi consiste l’offre d’emploi et comment vous vous projetez sur le poste. Si un candidat ne semble que modérément intéressé, il sera désavantagé face au candidat qui se montre passionné. L’essentiel est de rester authentique dans le processus d’entretien. Afin de comprendre comment répondre en entretien d’embauche à ce qu’on appelle communément les « questions pièges », il convient de revenir sur la logique des recruteurs et pourquoi vos réponses les intéressent. Il veut tester votre compréhension du poste (voir si vous avez bien compris le job qui vous attend) Cest le cas de la question « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? 4 conseils pour répondre à « Vendez-moi ce stylo » dans un entretien: Vous êtes en entretien d’embauche pour un poste de vente et tout va bien. À lire aussi >> Les 20 questions les plus courantes pour préparer son entretien d'embauche. Ne pas pouvoir y répondre, comme pour toutes les autres questions pièges, prouvera au recruteur que vous n’avez pas assez travaillé la préparation de votre entretien et ne jouera donc pas en votre faveur. Renseignez-vous sur l’entreprise avant de vous rendre à l’entretien d’embauche « Pourquoi postuler chez nous ? Pour un candidat, « Pourquoi vous voulez ce poste ? Cerise sur le gâteau pour le recruteur, ce petit « plus » fera pencher la balance vers votre profil. Dans cette perspective, aucun risque n’est pris et une avalanche de questions servira à vous connaître le mieux possible. Ensuite, le recruteur vous présente le défi “Vendez-moi ce stylo”. C’est pour cette raison que j’ai choisi votre entreprise comme choix de prédilection pour l’emploi ». Sauf, peut-être, cette fameuse question à laquelle vous n'échapperez pas : "Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? Il pense que la so… Leadership du futur : et si on posait les bonnes questions ? Il veut aussi connaître vos objectifs de carrière et votre éthique professionnelle. Passez un peu de temps à faire des recherches sur la société (la section À propos de nous du site Web de l’employeur est un bon point de départ) afin que vous puissiez parler des avantages de travailler pour cet employeur particulier. : parce que vous êtes le meilleur, Pourquoi vous et pas un autre ? Les anciens employés ont témoigné des valeurs de l’entreprise et encouragent les candidats à partager leurs idées afin de proposer de nouvelles solutions pour un projet en cours. De ce fait, un réponse bancale peut … Puis, il ne vous reste plus qu’a sélectionner les éléments de réponse qui sont spécifiques à l’entreprise chez qui vous passez l’entretien. Les recruteurs cherchent à vous cerner, vous, votre parcours et votre personnalité. Parlez-en au recruteur pour faire la différence avec les autres candidats. ». Le recruteur a avant tout besoin d'être rassuré, avec un discours clair et fluide et une réponse concise, telle que : "J'ai exercé ma carrière en entreprises puis dans le conseil. Faites correspondre vos compétences, votre expérience, vos antécédents scolaires et votre personnalité à la description du poste. Obtenir une augmentati… Pourquoi vous et pas un autre ? » est une question cruciale lors d’un entretien d’embauche. Expliquez pourquoi vous croyez que cet emploi vous aidera à grandir et à progresser dans votre carrière. afin de vous adresser notre newsletter. En formulant la question de cette façon, vous comprenez maintenant comment rédiger une réponse. » sont les réponses à proscrire. Pour un candidat, « Pourquoi vous voulez ce poste ? Recevez chaque matin l'essentiel de l'actualité business et entrepreneuriat. Parce que mon expérience dans l’entreprise X m’a permis de développer un carnet d’adresse important dans ce secteur. Pour en savoir plus, consultez notre Vous pourrez ensuite réfléchir à la meilleure manière de les présenter à votre recruteur, afin d’établir une base de négociation gagnant-gagnant. Rebondissez plutôt sur vos motivations à décrocher le poste pour lequel vous êtes reçu. » : car j’ai envie de prendre votre place « Pourquoi postuler chez nous ? À lire aussi >> Entretien d’embauche : les 3 échecs dont il faut parler. A tout moment, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL. À compétence égale avec les autres postulants, ne baissez pas les bras, c’est le moment d’étaler vos soft skills, c’est-à-dire votre savoir-être. » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. Vous pouvez à tout moment exprimer ou modifier vos préférences et vous opposer à recevoir notre Notre conseil Cadremploi : « parce que je suis le meilleur » ou « c’est à vous de me le dire ! newsletter en utilisant le lien de désabonnement figurant dans chaque communication provenant de Non seulement cela vous permettra d’être plus à l’aise mais aussi d’avoir plus d’impact auprès du recruteur. Voici quelques conseils supplémentaires qui vous aideront à formuler la meilleure réponse possible. Je … » Pourquoi vous et pas un autre ? À quoi sert un entretien d’embauche ? Un excès de confiance vous desservira forcément. Bravo, vous avez réussi à décrocher un entretien d'embauche au sein d'une entreprise qui vous plaît et pour un poste qui correspond en tout point à votre projet professionnel !. : parce qu’en plus d’être le meilleur, vous êtes modeste. société en écrivant à DPO_cadremploi@figarocms.fr. Vous devez vous sentir totalement légitime sur le poste convoité. Lorsqu’on vous demande lors d’un entretien pourquoi vous aimeriez ce poste en particulier, votre interlocuteur implique : ” Voici votre chance de me dire pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste “. » peut surprendre. Ensuite, exprimez en quoi ils sont pertinents pour le poste, vous permettront de réussir au sein de l’organisation et faciliteront la vie professionnelle du gestionnaire d’embauche. Pourquoi vous et pas un autre ?, nous vous donnons toutes les clés pour briller et mettre le recruteur dans votre poche. Que ce soit votre savoir-faire, mais aussi votre savoir-être, tout sera passé au peigne fin car la nouvelle recrue devra coller en tout point - ou du moins le plus possible - aux exigences de l’employeur. Découvrez les solutions de réponses proposées par nos experts. Les soft skills sont toutes aussi importantes. Si elle est régulièrement posée en entretien, c'est qu'elle permet au recruteur d'évaluer rapidement la motivation du candidat qui se trouve face à lui, et de voir si ce dernier sait mettre en valeur ses compétences en fonction du poste qui lui est proposé. Les informations recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds et à ses sous-traitants Que dire en entretien d’embauche ou lors de l’oral d’un concours ? Le plus souvent, elles ne sont pas là pour vous « piéger », mais s’inscrivent dans une perspective d’échange. Une langue parlée, une compétence « rare », une expérience dans une entreprise concurrente… c’est le moment de vous démarquer et de briller. Avec cette question, le recruteur teste deux choses : votre motivation pour le poste, mais aussi votre connaissance du poste, et plus généralement de l’entreprise. » vient souvent en fin d’entretien. Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation. Certaines de ces « q… Tout d’abord, un employeur cherche à connaître la motivation du demandeur d’emploi lorsque celui-ci manifeste un intérêt pour un emploi spécifique et sollicite un entretien. Par exemple, si cette fois, je postule pour un job en tant qu’ingénieur production et que le recruteur me demande “Pourquoi vous et pas un autre ?”, voici ce que je pourrais répondre : “Je pense être le meilleur candidat pour ce job car je suis quelqu’un d’extrêmement productif dans son travail (une compétence importante dans le domaine de la production).
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